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Crossyjob

Paris, Paris 75

Qui sommes nous ? Nous sommes actuellement 3 cofondateurs avec de l’expérience en consulting stratégique, product management et digital marketing. Nous avons des connections avec de nombreux business angels et VC’s en France et à l’étranger, ainsi qu'avec des mentors et des entrepreneurs de renoms.

CTO / associé

  • Ruby on Rails
  • Node.js
  • JavaScript
  • MySQL
  • CSS
  • ReactJS
  • Photoshop
  • Team Lead
  • Agile Scrum
Supérieur à 45K€ / Année Participation : Supérieur à 5% CDI Publiée le 26/08/16

Description de l'offre

Problème : Nous avons constatés que plus de la moitié des recrutements se faisaient par recommandation et par des canaux offlines. Cela concerne principalement les secteurs du service, de la restauration et de la vente. La recommandation augmente considérablement les chances de trouver un emploi quelque soit le secteur et le profil d'un candidat. Mais comment faire avec peu de réseau ou lorsqu'on veut travailler à l'étranger? Notre solution : Crossyjob est une plateforme de recrutement collaborative dédiée aux étudiants, aux jeunes diplômés et aux salariés peu qualifiés. Nous réinventons une méthode de recrutement basée sur la recommandation (cooptation) grâce à une solution innovante. Comment ? Nous mettons en relation des Candidats à la recherche d’un emploi avec des Hunters qui souhaitent gagner de l’argent en les recommandant auprès d’un recruteur. Il n’existe actuellement aucune méthode de recrutement par recommandation adaptée aux étudiants, aux jeunes diplômés et aux salariés peu qualifiés qui représentent plus de 70% des emplois en Europe. La recommandation est un service qui doit être rémunéré en cas de recrutement car il offre des avantages à toutes les parties prenantes. Notre plateforme permettrait aux candidats d'accéder au marché caché de l'emploi et de trouver des offres d'emploi qui ne seront jamais publiées ailleurs que sur Crossyjob. Que cherchons-nous : Nous cherchons un développeur capable de prendre le lead sur tous les aspects techniques du lancement d’une plateforme web. Dans l’idéal, avec une expérience de team leader dans une startup. Vous avez une obsession pour les détails, vous aimez le code propre et fonctionnel et tenez à offrir la meilleure expérience utilisateur. Vous avez les compétences professionnels suivantes : *HTML, Framework CSS (SASS), NodeJS, Ruby on Rails* Connaissances requises: Node.js (ReactJS/Express/Redux) Javascript Ruby MySQL NoSQL Connaissances souhaitées: Framework JS comme ReactJS et Redux Quelques logiciels comme Illustrator, Indesign ou Photoshop ne vous font pas peur. Bien que ces compétences professionnelles ne sont pas dans l’absolu obligatoires pour le poste (elles constituent tout de même un plus), il est impératif que vous soyez aussi à l’aise en Front-end qu’en Back-end. Notre principal critère reste la Passion. Nous cherchons avant tout quelqu’un de passionné par ce qu’il fait, de talentueux et qui croît en notre idée. L’opportunité : Jusqu’à maintenant, nous avons eu recours aux services en freelance d’un ami développeur qui a tenu à garder son indépendance et créer sa propre agence informatique. Le prototype (dev.crossyjob.com) est presque terminé et nous cherchons un associé CTO pour améliorer le produit, développer d'autres fonctionnalités et faire partie intégrante de l’équipe fondatrice. Nous avons déjà sondé le terrain avec plusieurs business angels et les résultats sont très positifs : bien que nous n’ayons pas encore de metrics, nous avons déjà reçu plusieurs offres d'investissement (au-delà de 100K€). C’est pour cette raison que nous sommes très confiants et souhaitons lever 500K€ en seed début 2017. Voici ce que nous vous proposons : - Entre 4% et 10% d’equity (selon expérience / profil). - Entre 40K€ et 50K€ de salaire par an après la 1ère levée de fonds (selon expérience / profil). Le salaire évoluera rapidement si la société atteint ses objectifs. - Opportunité de joindre l’équipe en tant que co-fondateur et façonner une startup ambitieuse avant même son lancement. Votre input sera déterminant. - Bâtir une équipe. Nous avons pour objectif de recruter au minimum 2 dev dès le 1er tour de financement de la startup, puis il y en aura davantage. Ce sera votre rôle de choisir et recruter les meilleurs talents pour travailler à vos côtés. Pour finir, vous devez comprendre que nous sommes passionnés par l'entrepreneuriat et très orientés « actions/résultats ». Nous avons une idée qui est, d’après ce qu’on nous dit « l’idée la plus simple et la plus géniale que j’ai entendue depuis longtemps. » et une vision très claire de comment emmener cette startup le plus loin possible! Pour nous contacter : Envoyez-nous CV, liens github, Linkedin, tout ce qui peut nous apporter des informations sur votre profil. Nous souhaitons avoir trouvé la perle rare avant la fin du mois de septembre. Dites-nous quelles sont vos disponibilités, combien de temps vous pouvez travailler sur le projet (bien sûr, dans l'idéal vous êtes totalement disponible actuellement et êtes un entrepreneur affamé…) et pourquoi vous êtes intéressé. Nous attendons impatiemment votre candidature !