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VirtuaSofia

Paris / Ile de France, Paris 75

VirtuaSofia est une startup en cours de création. Elle vise à développer un serious game d’entrainement aux entretiens d’embauche. VirtuaSofia hérite d'un projet européen innovant. En revanche l'objectif est plus ambitieux, il s'agit de raffiner l’outil afin de le rendre plus performant et ludique. De plus le développement sera axé sur la Réalité Virtuelle.

VirtuaSofia recherche son CTO (plateforme innovante d'entrainement aux entretiens de motivation en VR)

  • C#
  • Unity
Non défini Participation : Supérieur à 35% Publiée le 09/11/16

Description de l'offre

VirtuaSofia attend maintenant son CTO pour démarrer ! ** Lieu ** Paris, Ile de France. Possibilité en incubateur (ESSEC ou autre) ** Le projet ** Il s’agit d’une plateforme d’entrainement en ligne aux entretiens (d’embauche principalement) en réalité virtuelle. Le lancement de VirtuaSofia impliquera la création d'un univers 3D (Unity) et d’agents conversationnels (via utilisation du projet européen ou implémentation d'API). Le cœur du projet réside justement en la qualité de l'IA : captation de la voix, analyse du contenu textuel et émotionnel du joueur. VirtuaSofia dispose d'une bonne base de départ perfectionnée à savoir un projet européen clé en main. ** Le CTO ** Totale liberté pour le CTO . il devrait plutôt s’agir de s’imprégner du projet européen, puis vraisemblablement repartir d'une feuille blanche ou seulement emprunter quelques briques. De plus, un partenariat est en discussion avec un centre de recherche. Cela consisterait en un soutien technique via l'implication d'un ingénieur interne à temps complet pour une durée définie. Selon l'évolution des discussions l’implication pourrait aller plus loin. ** Le CEO ** 30 ans, Ingénieur. 6 ans de R&D en mécanique dans le secteur des énergies éoliennes avant de se bifurquer vers la programmation. Habitué à travailler sur des projets de recherche ambitieux. A rejoint le Mastère entrepreneurial de l’ESSEC-CentraleSupelec cette année pour créer VirtuaSofia. La répartition de participation se fera évidement en fonction du profil, de sa vision du projet, etc. La tranche de participation envisagée pour le CTO serait 35-49%. Le nombre d’associé reste discutable.